哈尔滨工程大学 - 船舶工程学院
胡健
学校：哈尔滨工程大学
院系：船舶工程学院
评分：3.0
导师辨识特征：办公室船海楼8楼
学术水平：搞螺旋桨推进器什么的，水平一般，他以前是黄胜带出来的学生，然后留校当了导师，老婆也是本校老师，姓孙，好像在六楼吧。 其实他老婆水平比他高，和他方向不一样但做的东西在圈内是数得上的，也发过很不错的文章，相反他本人在8楼团队里，尤其是和王超几个人比起来就显得比较一般
科研经费：相对不怎么多，但船院不会穷的，所以也不至于没什么钱
学生补助：正常水平，为了留住好学生跟他读研，给我们大四做毕设的学生也发了研究生补助一个月800（总共发了两次），但是他也干过打到卡里的钱再还给他一部分的事儿，隔三差五也会请吃饭，在学校里的餐馆，总的来说也不压榨吧，还行
师生关系：没有架子，看起来人也很好的样子，一般不骂人，不发脾气。 但是其实并不是表面上看的那个样子，所以大家心里觉得他也不怎么样，不至于有矛盾，更多不以为然吧。
工作时间：经常在学生这屋坐着，感觉你最近来的晚就会找你聊天，没事儿就开会一个劲让你去水专利，水文章，灌鸡汤，讲人生，让你上进给你上课，水完以后不仅要带上他，还要带上他老婆，还要带上实验室各个师兄（我大四被他催的水专利十个作者位子我只写了两个，发回来让我改的时候我发现就全被填满了），工作日肯定必须来，至少早八晚五，周末不是规定，但有事儿就叫你过来，他最爱使唤的一个男生基本996，不打卡，但他经常就跟你一屋坐着，你什么时候走他都知道，走的早了就找你聊天。 苦口婆心就是他的特色，不逼急了你也不好拉下脸对着干，实在不行就阳奉阴违，但急了也会生气，骂人。没有横向课题（应该是接不到），男生会被他使唤干一堆改材料之类的杂活，女生稍微好点儿，但他也歧视女生，觉得女生没法干活，甚至拿他老婆举例说女生就是没办法脱离家庭，但实际上他老婆能力比他强是明摆着的。不是明面上的讽刺，话里话外的观念就是这个意思。重视男生的结果就是男生被拼命使唤，大四时候组里所有男生都被他使唤，大冬天8点喊来实验室开会，然后改材料改到夜里两点才回宿舍。他就眉头紧缩的坐在那里思考人生。到后来有人不打算跟他读研的直接不鸟他了
学生前途：实习不太可能，工作自己想办法，他帮不上忙。师兄们就是去研究院，研究所，船厂，没什么很好的地方，去年有个硕士师兄成绩很好，能力也很强，就业情况也就一般，最后跟他继续读博了。他方向本身就很传统，船舶行业普遍行情而已
评分：4.5
导师辨识特征：船海楼二楼办公，爱抽烟。衣服太随意。闺女特别淘。
学术水平：学术水平较高，原先是搞螺旋桨推进和大船的总体设计的，势流理论为主。这个阶段不论写文章还是做项目都是以个人为主，带学生也比较松。后来适应形势，做起了cfd.但是也是指导学生，这个阶段持续到现在，开始疯狂接项目，同时对学生的培养和要求也多了，目前基本每个硕士生都有sci和ei，博士的成果会更多一点。
科研经费：最近两三年项目很多，但是大项目很少。经费较多，主要花在买超算节点计算和翻译润色。
学生补助：学生补助在船海楼一般。实验室一个月发600，他每个学期会额外多发500。一篇一区期刊奖励20000，ei2000。
师生关系：对学生要求很多，催的比较急，平时不管，到了项目节点才开始加班。主要就是催着改论文，赶紧算。有少数学生很烦他。
工作时间：周一到周五，白天打卡。晚上他经常留在实验室，看谁在就去找谁讨论文章。
学生前途：毕业的学生都去了研究所。都是行业相关的。
郭春雨
学校：哈尔滨工程大学
院系：船舶工程学院
评分：0.0
学生前途：没别的要说，他pc你们知道吗，好好考虑吧
评分：5.0
导师辨识特征：爱踢足球
学术水平：学术成果丰富，水平很高
师生关系：跟学生关系融洽，为人亲和
评分：5.0
导师辨识特征：郭老师在船海楼2楼办公，为人随和，爱好运动，与学生之间相处十分融洽，是一名令人敬佩的好老师。
学术水平：学术能力很强，团队研究方向十分广泛，发表的论文成果数量也很多，其中不乏高水平的文章，是一名非常优秀的团队领导人。
科研经费：团队的项目很多，经费充足，在学生实验等方面无需担心，通过充足的科研经费能够保证实验室的学术以及实验的水平。
师生关系：实验室管理有明确的规章制度，能把实验室学生以及导师之间的学术交流以及日常生活安排的井然有序，师生之间相处也十分融洽。
工作时间：学生工作时间为周一至周五，鼓励学生劳逸结合，以提高学习效率。
学生前途：对学生的毕业及实习等方面没有限制，并且能够尽量为学生未来工作提供便利与帮助。
评分：5.0
科研经费：实验室经费充足，项目较多，鼓励学生毕设做实验！！
师生关系：对学生很负责
评分：1.25
师生关系：有幸和郭老师相谈一次，为人随和，言辞中肯，很有指导意义。
评分：4.5
导师辨识特征：目前办公室在船海楼二楼，管理船院的实验室。学生以水池的研一新生和船海楼二楼的硕士博士构成。
学术水平：青年才俊，很早就评上了教授。具体水平不能确定，但是每次开完大会或者答辩演讲之后的评价都会有所收获。
科研经费：实验室团队负责人。项目是很足的。
学生补助：学生的补助在船海楼不算多，硕士基本补助400+每个月的200项目补贴，博士多一点，1000多，递增。最主要的奖励是文章和专利。sci一区两万。
师生关系：比较严格。但是不影响师生关系，和硕士相处时间不多，更多的时间是管理团队的老师和博士。
工作时间：周一到周五按时打卡，一天六个小时，晚到半小时也不影响。
学生前途：实习的话整个船海楼都很少，没有出去实习的传统，因为本身项目多，而且出去实习也没有合适的对口部门。因为在本行业具有一定知名度和影响力，可以推荐去大研究所和船厂的研究部门。
李明伟
学校：哈尔滨工程大学
院系：船舶工程学院
评分：0.0
导师辨识特征：五楼老师，耿敬团队大太子。中等身材、微胖、油腻。研究方向以算法为主。最近五楼港航团队和九楼海洋能团队合并，对波浪能、能源岛等领域也有染指。副教授、硕导。近期升任院长助理一职。为人圆滑、好忽悠、没有底线。擅长对领导阿谀奉承、溜须拍马。自诩情商甚高，实则在学生中有“笑面虎”的雅号。小肚鸡肠，睚眦必报，小人一个。
学术水平：1.科研水平粗糙、马马虎虎，对学生几无指导。 2.想象力丰富，经常给学生安排假大空而学术和实际价值甚微的课题，这点在其染指海洋能领域后更加明显、放飞自我。 3.论文大多出自学生之手。如果文章为核心期刊，学生（硕士）的作者顺位可能会比较靠前，但不会好过二作。如果是sci，那想都不要想，这篇文章写出来就和你无关了。另外，学生写的文章，一作和通讯有时会是校外人员，知网可查。经常出现的是“耿贺松”，隶属黑龙江省水利科学研究院。嗯，也姓耿。 4.擅于跟风研究热点，频繁给学生换课题。某生半年期间换了5个课题。某生在研三上学期10月份还没有确定课题。欢迎当事人现身说法。 5.对学生课题有霸道的决定权。上午：让你做你就做哪那么多废话；下午：那谁呀，上午那个你别做了，你做这个，这个课题是热点，潜力巨大，而且是个空白。。。（省略大饼若干）。如果学生对课题提出异议，则要承受相当严重的后果，轻则例会冷嘲热讽羞辱，重则威胁延期毕业。
科研经费：1.贫穷。学生一年多发不出补助你细品。自己日子过得倒是不赖。 2.电脑等设备只有听话学生里的少数才给用上届传下来的配置比较好的机器。其余学生设备陈旧，有的甚至没有自己的工作机。 3.利用学生账户走经费进自己腰包，美其名曰“为了团队建设”。这似乎是个不成文的规定，该死的潜规则。
学生补助：1.这个不要指望了。前面说过，一年多发不出补助，又频繁许诺，好好干，钱就要发了。然而谁也没有见过这个钱，只见大饼满天飞。 2.有时学生发文章交版面费要自己掏，过后说给报销也不给报。要是一作这钱花了也就罢了，偏偏连前三都进不了。不出意外，一作又是校外人员。 3.过年过节有人动员，你都懂。简直入不敷出。
师生关系：1.耿敬团队实际由李明伟管理。抱对大腿，鸡犬升天。 2.李明伟老师人称“笑面虎”，令组内学生闻风丧胆，敢怒不敢言。 3.管理方式为传销洗脑式。威逼利诱画大饼，就是不给你实现。 （1）强调组内上下级关系，老师一手遮天。学生必须服从老师，低年级必须服从高年级。组内“大师兄”张扬是李明伟忠实狗腿子，狂妄自大，以“学术权威”自居。擅长打小报告和以“大师兄”身份压制羞辱师弟师妹。为人差劲，多次发生对师妹搭肩摸手等小动作，欢迎当事人现身说法。 （2）李多次在组会上强调，研究成果要上交，要听话，听安排，否则延期毕业，并称学校以老师给学生延期毕业为荣，称这是一种认真负责的态度。鼓励学生互相举报，并在学生中设立了若干观察员观察其他学生一举一动。多次以维护实验室秩序为名，向学生施压，并强迫学生回复“收到”，不会后果严重。大概是享受这种一呼百应的感觉。 （3）擅长对学生施压，会以单独谈话等形式，百般要求学生把论文作者贡献出来。 （4）画大饼，以并不存在的补助、论文发表奖励、学术前景给学生勾画出一副蓝图。然而缺乏基本的道德与学术素养使其屡屡食言，最后索性破罐子破摔，改为威逼更为有效。 （5）对其它团队恶语相向。多次对隔壁刘延波老师泼脏水，所用言语十分粗鄙，口吐芬芳。 （6）擅长关门打狗。招生时画大饼许诺万千，进来了叫你掉几层皮。
工作时间：1.要求学生8/10/7作息，鼓励一切都在实验室解决。鼓励互相监督举报，并扬言在实验室安装监控设备，方便管理。 2.一周两次组会，汇报内容空洞，并无实际指点。有时还会受到“学术权威”莫名其妙的批评和不知所云的“指点”。所谓指点，就是对你成果指手画脚，这样他就有参与感，到时候好伸手舔脸朝你要。
学生前途：优秀学生的坟场，包你前途无亮、颗粒无收。你可来以身试法，别后悔就行。希望有关部门早日出台相应政策。地狱空荡荡，魔鬼在人间。
评分：1.25
导师辨识特征：船海楼五楼，微胖，油腻，走路特点鲜明，给人一种缩着脖子的感觉，实际上可能是没有脖子。\r
学术水平：并不了解，但是有过很多接触。\r
科研经费：不知道\r
学生补助：极其自大，在任何时候只要和他讲话就能发现，充斥着各种自信。擅长转移话题，偷换概念，经常用他对事物的理解强行改变你的看法。在此举例说明：他在2019年去英国学习，回来之后在上课期间多次向我们说明英国学术氛围如何如何差，不要出国，英国的的教育体系多么多么不合理，从没说过一句好的。但是既然这样他为什么要出国学习呢。对于他的观点，一旦学生提出反对，如果学生逻辑思维不够清晰，就会被他绕进去，逻辑思维清晰的学生会被他居高临下的打断表达，然后貌似语重心长的说：你在好好想想吧。 这种情况发生很多次，真真的会让人有厌恶感。\r 最让人不满的是他满口空话。\r 具体事例一：对大一本科生说本专业多么多么好就业如何如何抢手，但 实际情况是你百度就能查到的。一旦有天真的学生相信， 那么是非常影响该学生对未来的规划的。\r 具体事例二：曾在课上对本科学生说希望找两个本科学生从大三开始就 去他那里做项目，给予优厚待遇，承诺如果从大三开始， 到研究生毕业只要能努力上进，至少十篇SCI，甚至本科阶 段就能有一到两篇SCI。还说SCI这种东西他都快看不上 了，太容易了。而事实是他自己也只有15篇。\r 具体实例三：鼓励学生考他的研究生，说什么往届毕业学长去了大工还 没有在他那里混的好，找工作时还不如他的研究生有竞争 力。\r 表面笑嘻嘻，无时无刻不想表现得自己宽厚待人，严于律己。但实际小肚鸡肠，对任何小事上纲上线，毫无容忍度。\r
以上事例绝非杜撰，具体数字和他的语言表述可能有点出入。但百分之八十都是事实。\r
师生关系：不是很清楚，但从目前的了解来看，他会许诺你一个完美的未来，但能不能做到只有他自己清楚。\r
孙科
学校：哈尔滨工程大学
院系：船舶工程学院
评分：3.75
导师辨识特征：九楼老师，从前是张亮老师课题组的也是张亮老师的学生，但是张亮老师故去后就合并到耿敬团队。体型微胖。以做潮流能和CFD为主，开始扩宽其他工作业务，如波浪能、仿生等。教硕士的粘性流体力学。博导
学术水平：项目不是很频繁很多的。和张亮老师接过中英合作项目，与泰国也有一定的合作。 对于学术并没有太多的很明显的深入研究方向，比较急于求成，对粘性流体力学理解较为明朗。 科研水平马马虎虎，有时不是很求甚解，但是人际交往上院系内认识的人比较多一点。
科研经费：经费上较为认真，对于试验用资金把控较为良好。并不是很愿意更新办公设备，对于打印需要自行解决，电脑等设备落后问题也几乎忽略。但是个人对经费经营十分了解，
学生补助：补助在业内较为正常，硕士和博士皆有进账，年末还有一些奖金红包。出差补助有时会有，有时没有，做实验没有补助。利用学生账户走出大额经费时有发生，但这几乎所有老师都会做的。
师生关系：实验室管理一般，虽然老师主观上一直在逐渐改善，加强制度，但是由于实验室硬件实在较弱，所以影响甚微。 杂活一直都有，而多数情况不给指导直接就让去办，办业务碰钉子的情况经常有。学校内部的工作系统的事务几乎都直接让学生去弄，以至于多数情况线上系统内的工作流程都不清楚。 任务的发布经常很急，都赶在截止日期之前，没有较好的提前工作意识，这样影响导致多数时候都是，学生就算有工作也不会稳妥按时完成，都是赶工加急匆匆了事。 在非工作事情上较为尊重同学，但是不会过问个人问题，学生身体情况等也不会太在意。工作上对学生比较有工作力度，举措操切，经常让学生较为不解。并不主动发现和询问学生遇到的问题，例如硬件和生活问题，可能不想多花钱。 为人较为亲和，对于毕业和在读学生都比较亲切。
工作时间：要求学生的工作时间，如果工作日不到会有意见。对于研一的需要上课的研究生来说可能较为宽松，但是也是偶尔宽松。其个人在工作日朝九晚六，不过几乎每周都出差两天。寒暑假一般要求学生按学校放假时间放假，但是回学校可能就会要求早一点。
学生前途：不推荐实习，实习浪费时间。学生毕业多数与专业没有明显挂钩，研究所和企业都有，但是找起来都比较泛泛，因为主要方向过于粗糙，适用范围广但是都不是比较精干。但是都能找到相应的工作，就业问题不会很严重。不是很好，也不会很孬。这个与老师关系不大，学校和学院有关。
郑兴
学校：哈尔滨工程大学
院系：船舶工程学院
评分：3.75
自证认识导师：来往于61号楼5060与船海楼7楼之间，大部分时间待在61号楼
科研经费：各种买高性能电脑，提供设备支持
学生补助：700/月
师生关系：有少量杂活，管理较松，因为其个人性格，喜欢会来事的学生
工作时间：要求加班，但不强制
学生前途：主要看个人能力，导师不上心
王超
学校：哈尔滨工程大学
院系：船舶工程学院
评分：3.5
自证认识导师：王老师冰区船、桨研究方向，人长得很帅，对自身要求严格，对钱看得开，独自掌管实验室后，一年内直接出了4篇左右的一区OE文章（亮瞎所有人的眼），属于哈工程青年教师中的潜力股。
学术水平：得益于当年的高人指点和自身努力以及手下一个优秀博士，17年以后在冰区桨、近场动力学方面取得突破性进展，带的第一个研究生专硕直接发了一区OE和2区的SCI，他不算个优秀的学生和博士，但绝对是一个优秀的导师和学术团队管理者。
科研经费：目前手里有一个工信部冰区桨的大项目，以及其它项目若干，不过一区SCI数量应该是超过了当初工信部的要求了，所以后期不会缺项目的。
学生补助：18年以前的8楼团队与水池团队合并，新的团队人很多，每届大约40人左右（？），学生补助是统一标准，硕士补助一般，大约几百，博士固定补助1200左右，一篇SCI按分区大约2000元/篇，给钱比较大方。学术能力不错的人收益很好的。
师生关系：少有的人长的帅，学术指导水平高（主要工程应用方向，基础理论与算法不是他的强项），酒量好，对学生很周到且自身要求真的很严格，少有的学生风评极好的老师。他们目前团队几个老师跟学生关系都不错，但学术水平参差不齐。
工作时间：正常上下班，
学生前途：他现在刚发现了一个学术金矿，如果能够确定在王超自己手下（而不是同团队其它几个老师）读硕士或博士，学术前景会很好，SCI不用愁，当然随着时间推移后面应该会没现在那么容易发。 由于是年轻老师，行业中刚刚展露头角，找工作打招呼不一定很好使（可能有一定用），跟其它招聘单位说话没有那种大佬管用。
