北京科技大学 - 土木与资源学院

吴爱祥

学校：北京科技大学

院系：土木与资源学院

评分：2.0

自证认识导师：办公楼315，土木楼308，英语口音非常难听，然却偏爱说英语，以彰显国际范儿。

学术水平：名声在外，其实难副。虽然是学界大牛，顶着长江学者和副校长的学术和行政双title，其实从来不直接参与学术交流，也从不直接指导学生的研究方向和内容，硕博都不，全部是交给团队其他导师。在外学术会议众多，大多以行业大牛的身份讲些假大空无技术含量的国家层面大数据。遇到专题报告，须要讲他的老本行膏体充填时，说来说去都是那些内容。而背后PPT的数据来源和实验方法，他从未参与。他只管PPT怎么写，这里加一句啥，这里缺哪一章，那一页不好看，颜色太多呵呵。

科研经费：吴爱祥是大boss，王洪江、尹升华博导，王贻明硕导，王少勇研究员，因此项目还是很多的，经费不缺。但是大boss对于团队风气的管控是致命的，团队腐朽的等级管理和弱肉强食的丛林法则导致底层劳动者只剩被剥削的命运。再之大BOSS有行政属性副校长，格外强调财务清廉。有了这样一张大旗，就早就了团队的一个怪象。项目资金丰厚，实验开销大手，其余消费抠门，学生补助为零。日常开会活动，给老师们买的瓜果饮水买贵了都会被骂。其实不乏导师拿科研经费购买电脑等消费电子产品的，所以财务清廉就是欺负学生的幌子。上头大鱼大肉，底层分文没有。

学生补助：硕士每月200/400/600，每月根据打卡次数和工作贡献分档，末尾三名的直接没钱。75%的人和75%的时间都是拿200的。有明显突出的项目贡献400，驻外出差的拿600，600就是封顶了！团队外派出差的补助是学校规定的最低值，每天90，出差二等座以上不能报销。

师生关系：接触不多，不温不火。大道理鸡汤很多，整日强调师恩师德，然从未力行传道受业解惑之本。

工作时间：这就很可怕了，9,10,6，周一至周六，早八九点，晚十点！早中晚三段工作时间，进出都要打卡，每天六次！每个月还要公布打卡次数和排名。

学生前途：碍于大环境限制，矿业没落，而导师仍然坚持矿业兴国呵呵呵呵，科研从不指导，毕业工作从不过问。一有请教就找别人。非常的虚伪。

评分：5.0

导师辨识特征：吴老师身材高大，不苟言笑。\r

学术水平：吴老师近年来致力于膏体充填方面的研究工作，学术水平一流，在行业具有举足轻重的地位，连续举办多届膏体充填大会，促进行业交流和发展。\r

科研经费：学生补助发放符合学校和国家规定，不多也不少。老师从不亏待认真做事的人，对需要帮助的学生也从不吝啬。\r

学生补助：吴老师非常忙，只有积极主动做事，才有更多机会接触，但是因为吴老师比较严厉，有些学生自己宁愿躲着也不肯积极点儿。吴老师看似非常严厉，不近人情，其实非常护“犊子”，能帮助的都尽力帮助，大部分学生毕业之后都会经常回去看望老师。\r

师生关系：吴老师对学生要求是十分严格的，抗得下来的不是精英也是全国毕业生里的优秀水平，遍布全国高校和知名研究院所。抗不下来的草草毕业，顶着吴老师的名头也能进一个比较不错的单位。\r

宋洪庆

学校：北京科技大学

院系：土木与资源学院

评分：2.5

导师辨识特征：办公室：土木楼707，辽宁大连人，胖，腰椎间盘突出。\r

学术水平：主要做月壤资源利用，油气田开采，GNSSR海面风场反演等方面研究。课题组论文每年SCI高分区论文至少产出两三篇。\r 研究上多面开花，哪里是研究热点就扑上去。没有自己的核心科研成果和技术，投文章主要靠碰运气。\r 研究遇到问题只能单独和宋老师汇报，但是他也不懂具体的专业知识，不会做专业知识上面的指导，只能空泛地指导大方向，具体的都是自己琢磨、自己问相关领域的人。每个学生都只负责做自己的一块儿研究，且专业跨度巨大，专业领域非常不同，学生之间没有相互交流课题想法的机会。\r

科研经费：课题组里是北科大的学生，但主要与中科院网络中心、空间中心等合作密切。百万以上的项目多，硕士生补助1000左右，博士最少1000。很少做实验，主要是做模拟。\r

学生补助：控制欲强，不许学生之间相互说话，只允许和宋老师交流。宋老师会在A同学那里打听B同学，在B同学那里打听A同学，让同学们互相防备，不敢说太多话。办公室一片死寂，团队氛围压抑。\r 每天工作时间10小时以上，没有周末和节假日，没有体育锻炼、文化活动的时间。\r 私活杂活众多，学生比较累。\r 论文排名宋老师自己只要通讯作者，但是学生要为甲方写很多没有自己名字的论文。\r 组里面的很多学生是按甲方的要求塞进来的。\r

师生关系：不允许实习，不允许浪费时间去做无法给宋老师带来利益的事情。禁止自己考虑太长远的问题，他会一手包办你的一生。包括谈恋爱的对象，宋老师也要求经过自己的考察。毕业之后工作、住房、北京户口等都有办法帮你解决。\r

朱维耀

学校：北京科技大学

院系：土木与资源学院

评分：3.0

学生前途：毕业的硕士较难找到工作

评分：4.5

导师辨识特征：办公室：土木楼1011

学术水平：国家级专家，学术水平很高，关键是愿意抽大量时间和学生讨论

科研经费：业界专家，项目经费不愁

学生补助：在学院算很多的了

师生关系：很和蔼，关心学生，很少严厉批评，有什么特殊情况也好说话

工作时间：很少查岗，全凭自觉，但是定期会要求汇报进展，比较人性化

学生前途：努力就好找工作，不努力去哪都一样

李国清

学校：北京科技大学

院系：土木与资源学院

评分：3.75

导师辨识特征：办公室土资楼910,实验室902

学术水平：实验室其他方向不清楚，但矿业软件方向所用技术陈旧，与大厂主流技术脱节严重

科研经费：实验较少，研究课题基本不涉及做实验

学生补助：研一没有，研二600

师生关系：会有取快递，报销等杂活安排。师生关系比较和谐，硕士阶段按部就班完成课题任务即可

工作时间：实验室早8点签到

学生前途：导师会安排与研究课题相关的实习，实验室博士有出国机会，但碍于地矿行业，除非有留校工作意愿，否则没有必要读博

王洪江

学校：北京科技大学

院系：土木与资源学院

评分：2.75

自证认识导师：土木楼906，头发少。说话带微笑，人面善，骂人也不少。

学术水平：大王是团队的学术主力，研究膏体方向的大boss吴爱祥不问学术，膏体充填的学术问题实际上都落在的王洪江的头上。团队内每月研讨会，吴几乎从未出现，大王基本次次都在。

科研经费：团队内老师多项目多，经费不缺。但是大boss吴对于团队风气的管控是致命的，团队腐朽的等级管理和弱肉强食的丛林法则导致底层劳动者只剩被剥削的命运。再之吴有行政属性副校长，格外强调财务清廉。有了这样一张大旗，就早就了团队的一个怪象。项目资金丰厚，实验开销大手，其余消费抠门，学生补助为零。日常开会活动，给老师们买的瓜果饮水买贵了都会被骂。其实不乏导师拿科研经费购买电脑等消费电子产品的，所以财务清廉就是欺负学生的幌子。上头大鱼大肉，底层分文没有。

学生补助：硕士每月200/400/600，每月根据打卡次数和工作贡献分档，末尾三名的直接没钱。75%的人和75%的时间都是拿200的。有明显突出的项目贡献400，驻外出差的拿600，600就是封顶了！团队外派出差的补助是学校规定的最低值，每天90，出差二等座以上不能报销。

师生关系：大王情商有点低，经常难以处理好，导师与学生，以及学生和学生的关系。同门之间有过节他也难主持公道。听过他各种奇奇怪怪的故事。在此只说一个：某前辈姐姐结婚，向大王请假回家，答曰：你姐姐结婚，管你什么事？

工作时间：这就很可怕了，9,10,6，周一至周六，早八九点，晚十点！早中晚三段工作时间，进出都要打卡，每天六次！每个月还要公布打卡次数和排名。

学生前途：矿业学子的前途全靠自己。本行没落，难寻佳职，转行出国者多，留团队读博者少。这是座围城。